Perusahaan yang baik seharusnya memberikan banyak hal yang baik bagi seluruh karyawannya. Baik itu dalam segi gaji yang memang sesuai dengan kinerja karyawan, pelatihan, serta beberapa keuntungan lainya. Namun tidak semua perusahaan bisa memberikan semua hal tersebut bagi karyawannya dalam jumlah yang memang besar.
Akan tetapi anda tidak perlu merasa khawatir, selain perusahaan memberikan beberapa hal seperti di atas, perusahaan yang baik juga bisa memberikan hal yang penting pada setiap karyawan yang bekerja di perusahaan tersbeut, yaitu penghargaan yang nantinya akan diberikan oleh perusahaan terhadap karyawan.
Memang terkadang beberapa perusahaan telah memenuhi kewajiban yang harus mereka beriakan kepada sejumlah karyawannya secara profesional, namun terkadang mereka juga lupa memberikan penghargaan yang wajib didapatkan oleh karyawannya secara pribadi. Contohnya salah satu perusahaan yang memang memperkerjakan dua orang dari suku kurdi. Kedua orang tersebut mendapatkan gaji yang sesuai dengan kinerja yang telah mereka berikan kepada perusahaan, mendapatkan pekerjaan yang layak, serta mendapatkan fasilitas kantor yang baik. Akan tetapi atasan mereka seringkali menyebut-nyebut terkait dengan asal tempat tinggal mereka serta kerap atasan membuat lelucon yang terkait asal mula mereka.
Nah, apakah jika anda seorang atasan pernah melakukan hal yang sama? Seperti halnya menjawab saran dengan sarkasme, seringnya atasan mencibir bawahan, meninggikan nada suara ketika anda berbicara atau memerintah, atau pun membuat lelucon kepada karyawan yang terkait dengan kehidupan pribadi karyawan?
Jika anda merasa pernah atau sering melakukannya, sebaiknya anda segera mengurangi hal tersebut. Memang beberapa karyawan diantarnya memiliki kemampuan yang hebat, akan tetapi ada juga beberapa diantaranya yang memnag kurang cekatan ataupun kurang pintar. Namun seburuk apapun karyawan yang bekerja di salah satu perusahaan, mereka masih pantas untuk mendaptkan prilaku secraa hormat dari atasan. Namun jika memnag karyawan tersebut pantas untuk dipecat, maka seharusnya mereka di pecat karena hal yang mereka lakukan itu benar-benar salah juga fatal.
Dan inti dari permasalahn ini yaitu lihatlah karyawan sebagai pekerja yang memang profesional, dan bukannya malah mengingat-ingat pekerjaan dengan kepribadian atau asal-usul mereka. Dan untuk penghargaan yang diberikan pleh atasan kepada karyawannya akan berimbas pada rasa hormat dan kepercayaan.
Dan ketika seorang atasan memperlakukan seoarng bawahan atau karyawan secara tidak hormat, dan yang paling utama jika menyangkut hal-hal yang tidak profesional yang nantinya bisa menurunkan harga diri mereka, maka hanya tinggal menunggu waktu hingga mereka hengkang dari perusahaan Anda.
Karyawan sangat memerlukan hak yang diberikan oleh atasan secara profesional, akan tetapi hal yang terpenting yaitu memberikan bawahan hak untuk merasa dihargai dan dihormati. Tidak hanya menjadi seoarang pekerja, akan tetapi juga layaknya sebagai manusia yang memilki hati.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar